{"id":37959,"date":"2018-04-20T05:20:47","date_gmt":"2018-04-20T08:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/?page_id=37959"},"modified":"2025-07-16T09:37:41","modified_gmt":"2025-07-16T12:37:41","slug":"maternidad-carrera-2018","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/maternidad-carrera-2018\/","title":{"rendered":"Maternidad y Carrera 2018"},"content":{"rendered":"
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Carrera y Maternidad 2018 – \u00bfQu\u00e9 ha cambiado?10 mil brasile\u00f1as fueron entrevistadas y se compararon los resultados con el a\u00f1o anterior<\/small><\/h1>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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El a\u00f1o pasado<\/a> realizamos la primera encuesta sobre la posibilidad de conciliar la profesi\u00f3n con la vida familiar y principalmente con la posibilidad de cuidar de los hijos. \u00bfSer\u00e1 que Brasil ha avanzado o sigue igual? 10 mil mujeres participaron en la encuesta y relataron su experiencia personal y su impresi\u00f3n sobre el sistema brasile\u00f1o.<\/p>\n

Preguntas<\/h3>\n

Se realizaron las siguientes preguntas:<\/p>\n

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  • \u00bfCree que el \u00e9xito en la carrera profesional es m\u00e1s dif\u00edcil cuando se tienen hijos?<\/li>\n
  • \u00bfHa tenido o tendr\u00eda miedo de perder su empleo si quedara embarazada?<\/li>\n
  • \u00bfSu decisi\u00f3n de tener o no tener hijos fue afectada por motivos profesionales?<\/li>\n
  • \u00bfC\u00f3mo reaccion\u00f3 o reaccionar\u00eda su jefe al saber de su embarazo?<\/li>\n
  • \u00bfEl regreso al trabajo fue (o ser\u00e1)…<\/li>\n
  • \u00bfD\u00f3nde se qued\u00f3 su beb\u00e9 cuando volvi\u00f3 al trabajo?<\/li>\n
  • Conseguir una plaza en guarder\u00eda es…<\/li>\n
  • \u00bfCuando su hijo est\u00e1 enfermo, qui\u00e9n se queda en casa para cuidarle?<\/li>\n
  • \u00bfC\u00f3mo eval\u00faa la posibilidad de conciliar maternidad y vida profesional en Brasil?<\/li>\n
  • \u00bfCu\u00e1ntos meses ser\u00eda el plazo ideal para la licencia de maternidad?<\/li>\n<\/ul>\n

    Resultados<\/h2>\n

    Para fines de comparaci\u00f3n entre regiones, estados y capitales, las respuestas a las preguntas afirmativas fueron convertidas en n\u00fameros, 1 para \u00abS\u00ed\u00bb y 0 para \u00abNo\u00bb. De esta manera fue posible calcular promedios que son la base de varios gr\u00e1ficos y clasificaciones de los resultados a continuaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se diferenci\u00f3 entre mujeres con y sin hijos y el rango de edad.<\/p>\n

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    Dificultad de \u00c9xito Profesional con Hijos (% que percibe mayor dificultad)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Amap\u00e1<\/td>\n82%<\/td>\n<\/tr>\n
    Cear\u00e1<\/td>\n63%<\/td>\n<\/tr>\n
    Distrito Federal<\/td>\n63%<\/td>\n<\/tr>\n
    Para\u00edba<\/td>\n61%<\/td>\n<\/tr>\n
    R\u00edo de Janeiro<\/td>\n61%<\/td>\n<\/tr>\n
    Piau\u00ed<\/td>\n60%<\/td>\n<\/tr>\n
    Mato Grosso<\/td>\n59%<\/td>\n<\/tr>\n
    Sao Paulo<\/td>\n59%<\/td>\n<\/tr>\n
    Goi\u00e1s<\/td>\n58%<\/td>\n<\/tr>\n
    Paran\u00e1<\/td>\n57%<\/td>\n<\/tr>\n
    Amazonas<\/td>\n57%<\/td>\n<\/tr>\n
    Brasil<\/td>\n56%<\/td>\n<\/tr>\n
    Mato Grosso do Sul<\/td>\n56%<\/td>\n<\/tr>\n
    Pernambuco<\/td>\n54%<\/td>\n<\/tr>\n
    Bah\u00eda<\/td>\n54%<\/td>\n<\/tr>\n
    Rio Grande do Norte<\/td>\n54%<\/td>\n<\/tr>\n
    Sergipe<\/td>\n53%<\/td>\n<\/tr>\n
    Minas Gerais<\/td>\n53%<\/td>\n<\/tr>\n
    Esp\u00edrito Santo<\/td>\n52%<\/td>\n<\/tr>\n
    Santa Catarina<\/td>\n52%<\/td>\n<\/tr>\n
    Maranh\u00e3o<\/td>\n51%<\/td>\n<\/tr>\n
    Par\u00e1<\/td>\n50%<\/td>\n<\/tr>\n
    Rio Grande do Sul<\/td>\n50%<\/td>\n<\/tr>\n
    Alagoas<\/td>\n49%<\/td>\n<\/tr>\n
    Roraima<\/td>\n48%<\/td>\n<\/tr>\n
    Rondonia<\/td>\n48%<\/td>\n<\/tr>\n
    Acre<\/td>\n48%<\/td>\n<\/tr>\n
    Tocantins<\/td>\n44%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n
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    \u00c9xito Profesional con Hijos<\/h2>\n
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    • Como en 2017, el 56% de las mujeres perciben una mayor dificultad en el \u00e9xito profesional teniendo hijos.<\/li>\n
    • Entre las mujeres que ya tienen hijos y conocen las dificultades, el porcentaje sube al 61%, mientras que solo el 52% de las que no tienen hijos ya sienten dificultades futuras.<\/li>\n
    • La presi\u00f3n por conciliar ambas cosas es mayor para las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes porque para la mitad de las mujeres mayores de 45 a\u00f1os no supone ning\u00fan problema.<\/li>\n
    • Las mujeres del Centro-Oeste siguen sintiendo las mayores dificultades, con el promedio subiendo del 58% al 59%. El Sudeste sigue con 58%.<\/li>\n
    • La tasa en el Norte sigue siendo la menor con el 52%, mismo nivel del a\u00f1o pasado, seguido por el Sur donde el 53% sienten esta dificultad.<\/li>\n
    • El estado con mayor dificultad entre las mujeres es Amap\u00e1 con un 82%, seguido de Cear\u00e1 y el Distrito Federal con 63%. En Tocantins, Acre, Rond\u00f4nia y Roraima, menos de la mitad de las residentes sienten su carrera profesional afectada por los hijos.<\/li>\n
    • Los grandes centros del Sudeste como R\u00edo de Janeiro, S\u00e3o Paulo y Belo Horizonte muestran dificultades por encima del promedio con 59% a 62%.<\/li>\n
    • Boa Vista, Macei\u00f3, Palmas y Florian\u00f3polis son las capitales donde es m\u00e1s sencillo compatibilizar la vida profesional con el deseo de tener hijos.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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      Influencia de la Carrera Profesional en la Decisi\u00f3n de Tener Hijos<\/h2>\n
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      • El 23% de las mujeres modifican sus planes de tener hijos por motivos profesionales, 1% m\u00e1s que el a\u00f1o pasado. La carrera es m\u00e1s importante para las mujeres de entre 35 y 39 a\u00f1os, con un 27%.<\/li>\n
      • En el Centro-Oeste y el Sudeste, 1 de cada 4 cambia sus planes, mientras que en el Sur y Norte solo 1 de cada 5.<\/li>\n
      • El Distrito Federal y R\u00edo de Janeiro tienen cifras considerablemente superiores al promedio nacional con un 35% y 29% respectivamente, mientras que en Para\u00edba y Alagoas solo 1 de cada 6 se deja influenciar por la carrera.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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        Miedo al Desempleo por Quedar Embarazada<\/h2>\n
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        • Como en 2017, a\u00fan 3 de cada 7 brasile\u00f1as sintieron o sienten miedo de perder el empleo al quedar embarazadas.<\/li>\n
        • El miedo es mayor entre las mujeres de 18 a 24 a\u00f1os donde el 45% est\u00e1n preocupadas.<\/li>\n
        • Por regiones, la situaci\u00f3n cambi\u00f3 un poco y las mujeres del Centro-Oeste est\u00e1n m\u00e1s tranquilas con un 40% (44% el a\u00f1o anterior) y el Norte subi\u00f3 del 39% al liderazgo del miedo con 43%.<\/li>\n
        • 3 estados del Norte, Amap\u00e1, Acre y Amazonas, muestran que m\u00e1s de la mitad de las mujeres tienen miedo de perder el empleo, mientras que en Mato Grosso, Sergipe y Mato Grosso do Sul apenas supera un tercio.<\/li>\n
        • S\u00e3o Lu\u00eds, R\u00edo de Janeiro y Curitiba tienen \u00edndices bastante superiores al promedio con 46% a 48% respectivamente, mientras que Vit\u00f3ria, Florian\u00f3polis y Fortaleza est\u00e1n por debajo del promedio nacional.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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          Reacci\u00f3n del Jefe<\/h2>\n
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          • La presi\u00f3n por parte de los jefes aumenta: solo el 57% perciben que su jefe estar\u00eda feliz con el embarazo y el 19% incluso siente ganas de ser despedida en el acto, un aumento del 3% respecto al a\u00f1o pasado.<\/li>\n
          • La impresi\u00f3n no depende de si la mujer ya tiene o tendr\u00e1 hijos, pero s\u00ed var\u00eda seg\u00fan la edad, siendo la mayor represi\u00f3n para la generaci\u00f3n m\u00e1s joven de 18 a 24 a\u00f1os, mientras que las mujeres mayores de 40 a\u00f1os informan que el 70% de los jefes a\u00fan estar\u00edan felices.<\/li>\n
          • En el Norte, las reacciones son m\u00e1s positivas, especialmente en Tocantins, Acre y Par\u00e1, mientras que en el Sudeste la tendencia es negativa en Esp\u00edrito Santo y S\u00e3o Paulo.<\/li>\n
          • Los empresarios de empresas en Natal, Brasilia y Teresina muestran m\u00e1s empat\u00eda que en Cuiab\u00e1, Vit\u00f3ria o Porto Alegre.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n
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            Plazo de Regreso al Trabajo tras Licencia de Maternidad<\/h2>\n
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            • Solo un tercio logra volver al trabajo al acabar la baja de maternidad, otro 25% en los 6 meses siguientes y para el 22% es pr\u00e1cticamente imposible por los hijos.<\/li>\n
            • Existe una tendencia clara de que cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil para las m\u00e1s j\u00f3venes volver al trabajo y conciliarlo con el hijo.<\/li>\n
            • En promedio, las mujeres tardan un a\u00f1o en volver al trabajo, con poca variaci\u00f3n entre regiones.<\/li>\n
            • En Amazonas y Santa Catarina, las trabajadoras tardan de media 1,5 meses m\u00e1s en volver, mientras que en Piau\u00ed, Cear\u00e1 o Maranh\u00e3o vuelven antes de un a\u00f1o.<\/li>\n
            • Las mayores dificultades en capitales las tienen las mujeres de Florian\u00f3polis, seguidas de las de Boa Vista, Goi\u00e2nia y Jo\u00e3o Pessoa.<\/li>\n
            • Es m\u00e1s f\u00e1cil volver tras la licencia en Macap\u00e1, Palmas, Macei\u00f3 o Teresina.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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              \u00bfD\u00f3nde se queda el beb\u00e9 despu\u00e9s de la licencia?<\/h2>\n
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              • Una vez m\u00e1s, los abuelos y otros parientes cercanos son la salvaci\u00f3n de 3 de cada 7 madres para cuidar al hijo cuando vuelven al trabajo, y solo en el 11% de los casos el padre se queda con el ni\u00f1o.<\/li>\n
              • Como el a\u00f1o pasado, la posibilidad de dejar al ni\u00f1o en la guarder\u00eda es para menos de un cuarto (23%), independientemente de la edad de la madre.<\/li>\n
              • 1 de cada 4 mujeres debe encontrar una soluci\u00f3n no tradicional para cuidar al beb\u00e9 mientras trabaja.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n
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                \u00bfD\u00f3nde se qued\u00f3 su beb\u00e9 cuando <\/span>
                volvi\u00f3 al trabajo?<\/span><\/h4>\n
                 <\/div>\n
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                Dificultad para Conseguir Guarder\u00eda<\/h2>\n
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                • Solo el 18% de la poblaci\u00f3n encuentra plaza en guarder\u00eda con facilidad y el 28% la califica como muy dif\u00edcil. No sorprende que esto es igual para mujeres de cualquier edad.<\/li>\n
                • La dificultad es mayor en el Centro-Oeste y Sur y menor en el Nordeste.<\/li>\n
                • En el Distrito Federal, Goi\u00e1s y Paran\u00e1, la falta es m\u00e1s notoria para las madres, mientras que en Alagoas, Bah\u00eda y Cear\u00e1 es considerablemente m\u00e1s f\u00e1cil encontrar plaza.<\/li>\n
                • Adem\u00e1s de Brasilia, los padres en Palmas, Jo\u00e3o Pessoa y Campo Grande sufren m\u00e1s por la falta de plazas. En Salvador, Teresina y Fortaleza, la situaci\u00f3n es menos dif\u00edcil.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n
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                  Conseguir una plaza <\/span>
                  en guarder\u00eda es…<\/span><\/h4>\n
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                  Cuidado del Hijo Enfermo<\/h2>\n
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                  • En casos de enfermedad, son el 63% de las mujeres quienes deben quedarse en casa con el hijo.<\/li>\n
                  • S\u00f3lo en 1 de cada 14 casos el padre se queda en casa.<\/li>\n
                  • La segunda opci\u00f3n para cuidar a los hijos enfermos son los abuelos, a quienes recurre una cuarta parte de las madres.<\/li>\n
                  • Cuanto m\u00e1s j\u00f3venes son las madres, m\u00e1s se quedan ellas en casa con el beb\u00e9 y menos opciones alternativas tienen para el cuidado.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n
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                    Evaluaci\u00f3n General<\/h2>\n
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                    • El panorama general para conciliar maternidad y profesi\u00f3n mejor\u00f3 de 2017 a 2018, con evaluaci\u00f3n positiva del 29% frente al 26% del a\u00f1o anterior.<\/li>\n
                    • Hay una gran divergencia entre madres, ya que el 24% eval\u00faan la situaci\u00f3n como positiva, mientras que entre mujeres sin hijos casi 1 de cada 3 considera que es buena o muy buena.<\/li>\n
                    • Tambi\u00e9n existen diferencias seg\u00fan las franjas de edad, siendo la reprobaci\u00f3n de la situaci\u00f3n actual superior al 50% entre los 30 y 49 a\u00f1os.<\/li>\n
                    • Las mujeres del Centro-Oeste, lideradas por el Distrito Federal y Goi\u00e1s, eval\u00faan el escenario como menos favorable, contrario a 4 estados del Nordeste (Para\u00edba, Alagoas, Maranh\u00e3o y Bah\u00eda) que est\u00e1n en el extremo m\u00e1s positivo de la escala.<\/li>\n
                    • Porto Velho, S\u00e3o Lu\u00eds y Cuiab\u00e1 son las capitales con la situaci\u00f3n m\u00e1s acogedora para las madres trabajadoras; en cambio en Bras\u00edlia, Manaus y Campo Grande es m\u00e1s dif\u00edcil conciliar trabajo e hijos.<\/li>\n<\/ul>\n
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                      \n

                      \u00bfC\u00f3mo eval\u00faa la <\/span>
                      posibilidad de conciliar <\/span>
                      maternidad y vida <\/span>
                      profesional en Brasil?<\/span><\/h4>\n
                       <\/div>\n
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                      Ranking de Dificultad para Capitales
                      (orden descendente donde el 1. presenta la mayor)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                      1.<\/td>\nBrasilia<\/td>\n<\/tr>\n
                      2.<\/td>\nRio Branco<\/td>\n<\/tr>\n
                      3.<\/td>\nManaos<\/td>\n<\/tr>\n
                      4.<\/td>\nGoi\u00e2nia<\/td>\n<\/tr>\n
                      5.<\/td>\nCampo Grande<\/td>\n<\/tr>\n
                      6.<\/td>\nTeresina<\/td>\n<\/tr>\n
                      7.<\/td>\nMacap\u00e1<\/td>\n<\/tr>\n
                      8.<\/td>\nR\u00edo de Janeiro<\/td>\n<\/tr>\n
                      9.<\/td>\nPalmas<\/td>\n<\/tr>\n
                      10.<\/td>\nNatal<\/td>\n<\/tr>\n
                      11.<\/td>\nPorto Alegre<\/td>\n<\/tr>\n
                      12.<\/td>\nVit\u00f3ria<\/td>\n<\/tr>\n
                      13.<\/td>\nFortaleza<\/td>\n<\/tr>\n
                      14.<\/td>\nCuritiba<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
                      15.<\/td>\nRecife<\/td>\n<\/tr>\n
                      16.<\/td>\nFlorian\u00f3polis<\/td>\n<\/tr>\n
                      17.<\/td>\nS\u00e3o Paulo<\/td>\n<\/tr>\n
                      18.<\/td>\nBel\u00e9m<\/td>\n<\/tr>\n
                      19.<\/td>\nAracaj\u00fa<\/td>\n<\/tr>\n
                      20.<\/td>\nBelo Horizonte<\/td>\n<\/tr>\n
                      21.<\/td>\nBoa Vista<\/td>\n<\/tr>\n
                      22.<\/td>\nJo\u00e3o Pessoa<\/td>\n<\/tr>\n
                      23.<\/td>\nMacei\u00f3<\/td>\n<\/tr>\n
                      24.<\/td>\nSalvador<\/td>\n<\/tr>\n
                      25.<\/td>\nCuiab\u00e1<\/td>\n<\/tr>\n
                      26.<\/td>\nS\u00e3o Lu\u00eds<\/td>\n<\/tr>\n
                      27.<\/td>\nPorto Velho<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<\/p><\/div>\n
                      \n
                      \n
                      \n
                      \n
                      \n
                      \n

                      Plazo de la Licencia de Maternidad<\/h2>\n
                        \n
                      • El 56% considera adecuado el plazo de la licencia de maternidad actual de 6 meses, que ahora es v\u00e1lido para todas las mujeres.<\/li>\n
                      • El 44% desear\u00eda una licencia m\u00e1s larga, aunque la gran mayor\u00eda no quiere que supere el a\u00f1o.<\/li>\n
                      • La evaluaci\u00f3n de la necesidad de la licencia de maternidad var\u00eda entre mujeres con hijos, donde solo el 51% est\u00e1 conforme con 6 meses o menos, y las sin hijos, donde el 59% cree que es suficiente.<\/li>\n
                      • Principalmente las mujeres del Centro-Oeste y del Sur preferir\u00edan una licencia mayor, con un promedio de casi 8 meses, mientras que las del Nordeste consideran suficientes 7 meses.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/article><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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