{"id":13936,"date":"2025-05-15T08:29:41","date_gmt":"2025-05-15T11:29:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.trocandofraldas.com.br\/?p=13936"},"modified":"2025-07-16T07:51:57","modified_gmt":"2025-07-16T10:51:57","slug":"estabilidad-gestante-derecho-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/estabilidad-gestante-derecho-mujer\/","title":{"rendered":"Estabilidad de la gestante \u2013 Derecho de la mujer"},"content":{"rendered":"<p class=\"align-justify\">La vida de la mujer es una monta\u00f1a rusa eterna, llena de desaf\u00edos y muchas veces con un nudo en el est\u00f3mago. Sucede en la vida sentimental, con los cuidados del cuerpo y tambi\u00e9n en la vida profesional, a\u00fan m\u00e1s cuando la maternidad llama a la puerta. La duda sobre c\u00f3mo actuar desde ese momento y lo que le espera tras recibir la noticia positiva es una gran preocupaci\u00f3n para las mujeres, as\u00ed como muchas dudas respecto a la estabilidad laboral por embarazo y si su carrera profesional se acabar\u00e1 en ese instante.<\/p>\n<p class=\"align-justify\">Estos temores aumentan a\u00fan m\u00e1s en el caso de mujeres que han comenzado recientemente sus actividades profesionales en la empresa en cuesti\u00f3n o incluso si a\u00fan se encuentran en un <strong>proceso de efectivaci\u00f3n o en trabajo temporal<\/strong>. Antes era bastante com\u00fan que las mujeres perdieran el empleo incluso estando a prueba solo por descubrir un embarazo, y sin registro laboral no pod\u00edan hacer nada. Pero hoy la ley ha cambiado, y la estabilidad por embarazo va m\u00e1s all\u00e1 de aquellas que tienen contrato de trabajo firmado o que son empleadas fijas en la empresa.<\/p>\n<p class=\"align-justify\">En caso de que la mujer est\u00e9 en <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong>, trabajando bajo contrato a plazo determinado y descubra que est\u00e1 embarazada incluso en el primer mes, sigue estando protegida y tendr\u00e1 derecho a la estabilidad de la gestante, as\u00ed como tambi\u00e9n a <a href=\"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/categoria\/licencia-maternidad\/\">la licencia por maternidad<\/a> que podr\u00e1 iniciar al final del embarazo o solo despu\u00e9s del nacimiento del beb\u00e9, quedando a criterio de la mujer decidir la fecha de su licencia y <a href=\"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/hasta-cuando-trabajar-durante-embarazo\/\">cu\u00e1ndo decidir dejar de trabajar<\/a>.<\/p>\n<h2>Estabilidad de la gestante \u2013 \u00bfCu\u00e1ndo tengo derecho?<\/h2>\n<p class=\"align-justify\">Al igual que la mujer que todav\u00eda est\u00e1 en per\u00edodo de prueba, toda mujer est\u00e1 protegida por sus derechos laborales en \u201ccasi todas\u201d las situaciones, incluso con la garant\u00eda de la licencia de maternidad de 120 d\u00edas sin perjuicio alguno en el salario ni en sus derechos. En esta lista tambi\u00e9n se incluyen las empleadas dom\u00e9sticas que tienen derecho igual que cualquier otra trabajadora.<\/p>\n<p class=\"align-justify\">En caso de <strong>preaviso<\/strong>, la mujer sigue protegida por sus derechos incluso si el embarazo se descubre el \u00faltimo d\u00eda de cumplimiento del preaviso; obviamente, se debe comunicar al empleador antes de la salida para que no alegue desconocimiento de la situaci\u00f3n y sea necesario iniciar una batalla legal para resolverlo.<\/p>\n<p class=\"align-justify\">Los derechos reservados y la estabilidad por embarazo solo se pierden y no deben ser cumplidos por la empresa si la gestante <strong>causa un problema grave a la empresa y genera un despido justificado<\/strong>. En este caso, la empresa podr\u00e1 despedir a la trabajadora sin sus derechos siempre que haya un motivo v\u00e1lido para dicho despido. Si el empleador no tiene motivos para un despido justificado pero desea despedir a la empleada, puede optar por el despido inmediato y pagar todos los derechos de la trabajadora junto con la multa de indemnizaci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo.<\/p>\n<p class=\"align-justify\">El c\u00e1lculo debe hacerse desde el d\u00eda del despido hasta completar el per\u00edodo de licencia de maternidad (5 meses). Si el pago se realiza de esta forma, el empleador puede solicitar que la empleada no regrese a sus funciones, quedando liberada despu\u00e9s del plazo y cumpliendo el papel del empleador seg\u00fan lo previsto por la ley.<\/p>\n<p class=\"align-justify\">Un nuevo derecho de la mujer fue incluido recientemente en una ley complementaria laboral, que garantiza que si la mujer fallece despu\u00e9s del parto, la estabilidad por embarazo as\u00ed como la licencia de maternidad ser\u00e1n garantizadas para la persona que reciba la custodia del beb\u00e9, asegurando los derechos tanto de la madre como del hijo. Esta nueva ley es poco conocida entre las mujeres, pero lleg\u00f3 para <strong>sumarse a los derechos laborales de las mujeres<\/strong> y ahora de quienes dependen de ellas. \u00a1Para los empleadores es importante estar siempre atentos a los cambios en la ley para garantizar los derechos de sus trabajadores y no perjudicar a ninguno por falta de informaci\u00f3n, adem\u00e1s de evitar problemas innecesarios con la justicia!<\/p>\n<p class=\"align-justify\">Vea tambi\u00e9n:\u00a0<a title=\"Salario de Maternidad \u2013 \u00bfQui\u00e9n Tiene Derecho?\" href=\"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/salario-maternidad-quien-tiene-derecho\/\" rel=\"bookmark\">Salario de Maternidad \u2013 \u00bfQui\u00e9n Tiene Derecho?<\/a><\/p>\n<p class=\"align-justify\">Foto:\u00a0Prefeitura de Olinda,\u00a0Marcelo Cantarela Junior<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEmpezaste un trabajo recientemente o est\u00e1s como temporal y descubriste que est\u00e1s embarazada? No te asustes, existen derechos laborales que no permitir\u00e1n que te quedes desempleada en esta etapa y recibir\u00e1s todos tus derechos. \u00a1Consulta m\u00e1s sobre el tema!<\/p>\n","protected":false},"author":471399,"featured_media":13937,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[19,1004,1001],"tags":[1066,39,620],"class_list":["post-13936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-embarazo","category-licencia-maternidad","category-preparativos-llegada-bebe","tag-derechos","tag-embarazo","tag-licencia-maternidad"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Estabilidad de la gestante \u2013 Derecho de la mujer | Famivita<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es-dev\/estabilidad-gestante-derecho-mujer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Estabilidad de la gestante \u2013 Derecho de la mujer | Famivita\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfEmpezaste un trabajo recientemente o est\u00e1s como temporal y descubriste que est\u00e1s embarazada? 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