{"id":24840,"date":"2017-01-27T03:32:16","date_gmt":"2017-01-27T06:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/?p=24840"},"modified":"2025-07-16T07:55:32","modified_gmt":"2025-07-16T10:55:32","slug":"licencia-maternidad-preguntas-respuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/licencia-maternidad-preguntas-respuestas\/","title":{"rendered":"Licencia de Maternidad &#8211; Preguntas y Respuestas"},"content":{"rendered":"<p>Principalmente para las mam\u00e1s primerizas, la licencia de maternidad es un tema que genera muchas dudas y puede parecer complicado. La licencia de maternidad, o salario de maternidad, es un <a href=\"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/categoria\/licencia-maternidad\/\">derecho adquirido de las mujeres y obligatorio por ley<\/a>, con el objetivo de que la madre se adapte a un nuevo ritmo de vida, se recupere del parto y brinde la atenci\u00f3n necesaria al hijo que acaba de nacer: un ser totalmente dependiente de ti en este momento<a class=\"jumpToggle\" data-jumpto=\"source1\"><sup>1<\/sup><\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n Tiene Derecho a la Licencia de Maternidad?<\/h2>\n<p><strong>Todas las mujeres brasile\u00f1as que aportan a la Seguridad Social<\/strong>, el INSS, o que ya han aportado y est\u00e1n desempleadas, tienen derecho a la licencia de maternidad. Es un beneficio que garantiza a la mujer el equivalente a su salario fijo, o al menos un salario m\u00ednimo, durante el periodo en que est\u00e9 ausente por maternidad: al menos 4 meses. Sin embargo, para obtener el beneficio <strong>es necesario cumplir con algunas normas<\/strong>, como el periodo de carencia, el m\u00ednimo de 10 meses de aportaciones, y seguir los procedimientos de acuerdo con cada caso, que se detallan a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n Tiene Derecho a Licencia de Maternidad de 6 Meses?<\/h3>\n<p>La licencia de 6 meses o 180 d\u00edas consecutivos <strong>aplica para funcionarias p\u00fablicas federales y de la mayor\u00eda de los estados y municipios<\/strong>, y empleadas de empresas que se sumen al <strong>Programa Empresa Ciudadana<\/strong>. Este programa incentiva la ampliaci\u00f3n de la licencia de maternidad por 60 d\u00edas m\u00e1s, adem\u00e1s de los 120 iniciales, mediante el incentivo fiscal que obtiene la empresa. Algunos sindicatos tambi\u00e9n negocian la ampliaci\u00f3n con empresas de sus sectores. Este derecho fue logrado a partir de leyes de otros pa\u00edses. Conozca c\u00f3mo funciona el Programa Empresa Ciudadana<a class=\"jumpToggle\" data-jumpto=\"source2\"><sup>2<\/sup><\/a> y sus procedimientos:<\/p>\n<ul>\n<li>La empleada de la empresa debe solicitar la ampliaci\u00f3n de la licencia de maternidad, <strong>hasta el primer mes despu\u00e9s del parto<\/strong> o tras la fecha en que obtuvo la custodia del ni\u00f1o adoptado.<\/li>\n<li>La empresa debe tener su <strong>declaraci\u00f3n por lucro real<\/strong> registrada en el <a href=\"http:\/\/www.receita.fazenda.gov.br\/\">sitio web de la Receita Federal<\/a>. Cerca de 150 mil empresas brasile\u00f1as ya tienen este registro. Busque esa informaci\u00f3n en el departamento de recursos humanos (RH) de su empleador.<\/li>\n<li>Si su empresa desea declarar lucro real, el RH ingresar\u00e1 al sitio de la Receita Federal con el c\u00f3digo de acceso de la empresa matriz y har\u00e1 la pr\u00f3rroga de su licencia de maternidad. As\u00ed, el valor de su salario ser\u00e1 <strong>descontado del impuesto sobre la renta de la empresa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQuien Paga INSS Aut\u00f3nomo Tiene Derecho a Licencia de Maternidad?<\/h3>\n<p>Tanto los trabajos con contrato firmado bajo CLT, como los temporales o trabajos tercerizados de microempresa individual y aut\u00f3nomos\/freelancers deben contribuir con la Seguridad Social \u2013 INSS, y, por lo tanto, <strong>est\u00e1n amparados por la ley de licencia de maternidad<\/strong>. En el caso de la madre aut\u00f3noma o que realiza trabajo dom\u00e9stico, la solicitud de la licencia debe hacerse directamente en la Seguridad Social, <strong>a partir de 28 d\u00edas antes del parto<\/strong>: se puede programar por el <a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/servicos-ao-cidadao\/todos-os-servicos\/salario-maternidade\/\">sitio web <\/a>y despu\u00e9s la madre debe acudir a la agencia local con los documentos originales o enviar copias autenticadas por correo. No hay carencia de 10 meses para las aut\u00f3nomas.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo Recibir Licencia de Maternidad Estando Desempleada<\/h3>\n<p>Las madres desempleadas <strong>tambi\u00e9n pueden tener derecho a la licencia de maternidad<\/strong>, si la \u00faltima aportaci\u00f3n al INSS se realiz\u00f3 hasta un a\u00f1o antes del parto. O, para quienes trabajaron y contribuyeron por m\u00e1s de 10 a\u00f1os, si la \u00faltima aportaci\u00f3n fue hasta 24 meses antes del parto. Es una protecci\u00f3n previsional que puede extenderse hasta 12 meses despu\u00e9s de la licencia, si la madre prueba que <strong>sigue desempleada<\/strong>. El valor del salario depende de la categor\u00eda de la aportaci\u00f3n, teniendo como base el salario m\u00ednimo.<\/p>\n<h3>\u00bfMujer Embarazada que Pierde al Beb\u00e9 Tiene Derecho a Licencia de Maternidad?<\/h3>\n<p>Las mujeres que han tenido <strong>aborto espont\u00e1neo tienen derecho a la licencia de maternidad<\/strong>, con el certificado m\u00e9dico que acredite la situaci\u00f3n. En los abortos hasta veintitr\u00e9s semanas de gestaci\u00f3n, la licencia es de <strong>dos semanas<\/strong>. A partir de la semana 23 de gestaci\u00f3n, cuando la p\u00e9rdida es considerada un parto, la licencia es la normal de 120 d\u00edas, pudiendo ser extendida a 180; o en caso de beb\u00e9s nacidos muertos.<\/p>\n<h3>Cuando el Beb\u00e9 Nace Muerto, \u00bfla Mujer Tiene Derecho a Licencia de Maternidad?<\/h3>\n<p>Las mujeres que tienen un beb\u00e9 nacido sin vida, o sea, que naci\u00f3 muerto despu\u00e9s de la semana 23 de gestaci\u00f3n, <strong>pueden y deben tambi\u00e9n tomar la licencia de maternidad<\/strong>. Se aplica la regla general: 120 o 180 d\u00edas de licencia.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n Adopta Tiene Derecho a Licencia de Maternidad?<\/h3>\n<p>Para las madres y padres que adoptaron a sus hijos <strong>tambi\u00e9n queda garantizado el derecho a licencia de maternidad<\/strong>, contada a partir del momento de la custodia. La persona que obtiene la guarda judicial con fines de adopci\u00f3n entra en el mismo caso. El tiempo de licencia <strong>depende de la edad del ni\u00f1o adoptado <\/strong>\u2013 para beb\u00e9s menores de un a\u00f1o, la licencia es normal, de 120 o 180 d\u00edas. Para ni\u00f1os de hasta cuatro a\u00f1os, la licencia es de solo 60 d\u00edas. Y con un ni\u00f1o mayor de ocho a\u00f1os, el tiempo garantizado de salario es de 30 d\u00edas. Otra informaci\u00f3n es que el tiempo de licencia no se multiplica en caso de que se adopten varios ni\u00f1os al mismo tiempo<a class=\"jumpToggle\" data-jumpto=\"source3\"><sup>3<\/sup><\/a>. La licencia por adopci\u00f3n no es un salario \u00abde maternidad\u00bb, sino salario \u00abfamiliar\u00bb, o sea, <strong>solo puede ser utilizada por una de las personas de la pareja<\/strong>, o bien por la persona soltera que adopta. En una situaci\u00f3n en que el padre obtenga la licencia, por ejemplo, la madre del mismo hijo adoptivo no podr\u00e1 solicitar la licencia.<\/p>\n<h3>\u00bfPuedo ser despedida justo despu\u00e9s de volver de la licencia de maternidad?<\/h3>\n<p>La embarazada y la madre reciente <strong>tienen derecho a la estabilidad gestacional<\/strong>, desde el inicio del embarazo hasta cinco meses despu\u00e9s del parto, y no pueden ser despedidas sin justa causa. Solo si la licencia es de 6 meses o si se suma a las vacaciones, la empleada puede ser despedida al volver al trabajo, ya que habr\u00e1 pasado el periodo de cinco meses de estabilidad. En el despido por justa causa, el salario de maternidad del periodo de licencia ser\u00e1 pagado por el gobierno y no por la empresa. La empresa que despida a una mujer embarazada o con un hijo reci\u00e9n nacido sin justa causa, <strong>debe pagar indemnizaci\u00f3n por los derechos laborales y todos los salarios <\/strong>correspondientes al periodo de licencia al cual tiene derecho.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n Paga la Licencia de Maternidad?<\/h2>\n<p>Los salarios de las empleadas licenciadas con contrato firmado <strong>son pagados por la empresa<\/strong> y despu\u00e9s, el INSS transfiere el valor a la empresa. En el caso de los 60 d\u00edas de ampliaci\u00f3n de las empresas que participan en el Programa Empresa Ciudadana, el valor total de los 6 salarios se descuenta del impuesto de renta de la empresa.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo Solicitar la Licencia de Maternidad?<\/h2>\n<p>La solicitud de licencia <strong>debe hacerse en la empresa<\/strong>, en el caso de las empleadas con contrato firmado, <strong>o directamente en la Seguridad Social<\/strong>, para funcionarias, aut\u00f3nomas, desempleadas y dem\u00e1s casos. Las solicitudes directas pueden agendarse a trav\u00e9s del <a href=\"http:\/\/www.previdencia.gov.br\/servicos-ao-cidadao\/todos-os-servicos\/salario-maternidade\/\">sitio web de la Seguridad Social<\/a>, con el n\u00famero del PIS\/PASEP de la mujer (puede encontrarse en la libreta de trabajo o en el registro de la Receita), sus datos y los datos del empleador. Despu\u00e9s, debe acudir a la agencia local con los documentos originales o enviar copias autenticadas por correo. Es necesario un certificado m\u00e9dico si la solicitud se realiza antes del parto, y el acta de nacimiento del beb\u00e9, si es despu\u00e9s. En los casos de guarda judicial, el documento requerido es el acta de guarda con la observaci\u00f3n de que tiene el objetivo de adopci\u00f3n, y, en el caso de hijos adoptivos, se pide el nuevo acta de nacimiento del ni\u00f1o.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo Puedo Tomar la Licencia de Maternidad?<\/h3>\n<p>Generalmente, la mujer elige cu\u00e1ndo desea solicitar la licencia, siendo posible <strong>a partir de 28 d\u00edas antes del parto<\/strong>, salvo las desempleadas, que solo tienen el derecho a partir del parto.<\/p>\n<h3>Licencia de Maternidad en la Universidad: C\u00f3mo Funciona<\/h3>\n<p>Las estudiantes que aportan mensualmente al INSS por un trabajo o voluntariamente por el valor de al menos un salario m\u00ednimo tienen derecho aunque est\u00e9n en la universidad. As\u00ed, las embarazadas que <strong>est\u00e1n al corriente con la Seguridad Social por al menos 10 meses<\/strong>, pueden solicitar la licencia de maternidad. Deben estar atentas a que el valor a recibir de cada mes de licencia ser\u00e1 el salario base de la contribuci\u00f3n.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo Informar la Licencia de Maternidad en SEFIP?<\/h3>\n<p>El pago del FGTS, informado en el sistema SEFIP del empleador o aut\u00f3nomo, es normal en el periodo de licencia de maternidad, como si la mujer estuviera trabajando y recibiendo su salario con los descuentos. Para la microempresaria que completa su propio SEFIP, las instrucciones son:<\/p>\n<ul>\n<li>En el periodo de licencia, <strong>colocar el c\u00f3digo de ocurrencia \u00ab05\u00bb<\/strong> en la pantalla de registro;<\/li>\n<li>En el campo \u00abContribuci\u00f3n Descontada de la Asegurada\u00bb, llenar con el valor descontado por la contribuyente relativo a los d\u00edas trabajados, y 0 (\u00abcero\u00bb) en los meses en que el pago fue realizado \u00edntegramente por el INSS;<\/li>\n<li>En los dem\u00e1s campos, solo seguir las orientaciones del Manual GFIP\/SEFIP<\/li>\n<li>Los campos \u00abDeducciones &#8211; Salario Maternidad y 13\u00ba Salario Maternidad\u00bb solo deben ser llenados por las empresas, pues en el caso de la trabajadora aut\u00f3noma, el INSS no realiza reembolso, ya que su licencia fue pagada exclusivamente por el INSS.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo Calcular la Licencia de Maternidad<\/h2>\n<p>El salario de maternidad se calcula <strong>de acuerdo a la categor\u00eda profesional de la mujer, ya registrada en el INSS<\/strong>. Quien es trabajadora dom\u00e9stica o CLT sigue recibiendo el mismo salario, mientras que las contribuyentes aut\u00f3nomas reciben lo correspondiente a la categor\u00eda de su aportaci\u00f3n, siendo el salario m\u00ednimo la base. Quien tiene m\u00e1s de un vinculo laboral tiene derecho a recibir la licencia correspondiente en cada uno de los empleos.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo Calcular el Tiempo de la Licencia de Maternidad<\/h3>\n<p>El periodo de licencia de maternidad es de, <strong>como m\u00ednimo, 120 d\u00edas<\/strong>, que equivalen a 4 meses consecutivos. Y el periodo m\u00e1ximo de ausencia es de 180 d\u00edas, los 6 meses a los que tienen derecho las funcionarias y empleadas de empresas del Programa Empresa Ciudadana. Solo en los casos de aborto espont\u00e1neo o de adopci\u00f3n de ni\u00f1os mayores de 1 a\u00f1o, el periodo de licencia es menor. Cuando la madre se enferma o tiene complicaciones despu\u00e9s del parto, puede ampliar el reposo despu\u00e9s de la licencia hasta 15 d\u00edas, mostrando el certificado m\u00e9dico. Este periodo se paga como auxilio por enfermedad, por la misma empresa, o, despu\u00e9s de los 15 d\u00edas, por el INSS, presentando una nueva solicitud.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n Est\u00e1 de Licencia de Maternidad Recibe D\u00e9cimo Tercer Salario?<\/h3>\n<p>La madre que est\u00e1 de licencia de maternidad <strong>tiene derecho al d\u00e9cimo tercer salario y vacaciones<\/strong>, como cualquier trabajadora normal. La ley dice que este periodo se considera para todos los efectos, como si ella estuviese trabajando normalmente, a diferencia de otros tipos de licencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Principalmente para las mam\u00e1s primerizas, la licencia de maternidad es un tema que genera muchas dudas y puede parecer complicado. 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