{"id":31162,"date":"2025-05-15T08:29:44","date_gmt":"2025-05-15T11:29:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/?p=31162"},"modified":"2025-07-16T07:51:55","modified_gmt":"2025-07-16T10:51:55","slug":"licencia-paternidad-quien-tiene-derecho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/licencia-paternidad-quien-tiene-derecho\/","title":{"rendered":"Licencia de paternidad \u2013 \u00bfQui\u00e9n tiene derecho?"},"content":{"rendered":"<p>La antigua idea de que el padre no tiene un papel importante en los primeros momentos del hijo <a href=\"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/cuidados-recien-nacido-llegamos-casa\/\">reci\u00e9n nacido<\/a> ya est\u00e1 bastante desactualizada. El padre no solo debe ejercer este papel sino que <strong>es de suma importancia para el beb\u00e9 sentir la presencia paterna<\/strong>, adem\u00e1s del <em>apoyo necesario que la madre necesita en estos primeros momentos.<\/em> Por eso la licencia de paternidad se ha ido adaptando cada vez m\u00e1s a los tiempos actuales y a las condiciones de las parejas.  <\/p>\n<h3>Sobre la Licencia de Maternidad<\/h3>\n<p> La <a href=\"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/licencia-maternidad-cuales-derechos\/\" rel=\"noopener noreferrer\">licencia de maternidad<\/a> ya es una conquista m\u00e1s antigua y las madres pueden quedarse un tiempo con sus hijos para poder cuidarles y disfrutar cada descubrimiento de sus primeros meses de vida. La licencia de maternidad dura como <strong>m\u00ednimo cuatro meses o 120 d\u00edas<\/strong> corridos, y el m\u00e1ximo estipulado es de seis meses o 180 d\u00edas corridos. Ese periodo es sin duda esencial para el beb\u00e9 y, l\u00f3gicamente, para la madre tambi\u00e9n.  Pero no podemos olvidar a los padres, que cada vez est\u00e1n m\u00e1s presentes y cuentan con <strong>derechos reservados para tambi\u00e9n acompa\u00f1ar<\/strong> los primeros momentos de su hijo reci\u00e9n nacido, con la licencia de paternidad.  La diferencia es que el plazo otorgado a los padres todav\u00eda es sumamente desigual respecto al de la licencia de maternidad. A pesar de los avances, todav\u00eda hay mucho que mejorar en la CLT respecto a la Licencia de Paternidad. Ent\u00e9rate aqu\u00ed: <\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden al padre en la licencia de paternidad?<\/h3>\n<p> Querer disfrutar de los primeros momentos del beb\u00e9 de cerca no es exclusividad de las madres \u201ccorujas\u201d. Los padres est\u00e1n <strong>cada vez m\u00e1s participativos e involucrados<\/strong> en el cuidado de los hijos, y no es para menos. Al fin y al cabo, en esos momentos lo que m\u00e1s necesita la madre es apoyo y ayuda para realizar un sinf\u00edn de nuevas tareas. El plazo para que el padre est\u00e9 plenamente con su beb\u00e9, seg\u00fan la ley vigente, es de <strong>5 d\u00edas consecutivos.<\/strong>  Las primeras semanas con el beb\u00e9 son muy gratificantes y llenas de felicidad, tanto para la madre como para el padre. Todo es nuevo, con descubrimientos incre\u00edbles y por supuesto los padres tambi\u00e9n quieren disfrutar ese momento de cerca, sin estar preocupados por el trabajo. El deseo es solo <strong>estar al lado de su familia y del nuevo integrante<\/strong>. <\/p>\n<h3>Cambio en la ley de licencia de paternidad<\/h3>\n<p> El 8 de marzo de 2016 hubo un cambio en la ley que preve\u00eda 5 d\u00edas consecutivos de licencia de paternidad. <strong>Ahora la CLT permite tomar 20 d\u00edas<\/strong>, pero solo para empresas que forman parte del Programa Federal \u201cEmpresa Ciudadana\u201d, en los dem\u00e1s casos sigue siendo la licencia de 5 d\u00edas. Este nuevo plazo no es todav\u00eda obligatorio, no existiendo ning\u00fan tipo de sanci\u00f3n para aquellas empresas que no participaron en el programa. <\/p>\n<h3>Adopci\u00f3n y Uniones Homoafectivas<\/h3>\n<p> La licencia de paternidad se cuenta a partir del primer d\u00eda h\u00e1bil tras la fecha de nacimiento del beb\u00e9, considerando el d\u00eda h\u00e1bil de la jornada laboral de cada uno. En caso de adopci\u00f3n y uni\u00f3n homoafectiva, se concede <strong>tanto al hombre como a la mujer cuatro meses de licencia.<\/strong>  En muchos pa\u00edses, la licencia de paternidad prev\u00e9 m\u00e1s d\u00edas de ausencia, garantizando el derecho de los padres a convivir a\u00fan m\u00e1s tiempo al lado del reci\u00e9n nacido. Mira la lista de algunos pa\u00edses con licencias de paternidad mayores: <\/p>\n<ul>\n<li>Corea del Sur: 52,6 semanas<\/li>\n<li>Jap\u00f3n: 52 semanas<\/li>\n<li>Francia: 28 semanas<\/li>\n<li>Luxemburgo: 26,4 semanas<\/li>\n<li>Pa\u00edses Bajos: 26,4 semanas<\/li>\n<li>Portugal: 21,3 semanas \uf0b7 B\u00e9lgica: 19,3 semanas<\/li>\n<li>Noruega: 14 semanas<\/li>\n<li>Islandia: 13 semanas<\/li>\n<li>Suecia: 10 semanas<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Licencia de Paternidad para Trabajadores CLT<\/h2>\n<p> Vamos a hablar un poco sobre la licencia de paternidad prevista por la CLT y los derechos de los padres ante la ley. El primer decreto que aborda la Licencia de Paternidad es muy antiguo, de 1967 y <strong>empez\u00f3 con solo 1 d\u00eda h\u00e1bil<\/strong>, siendo posteriormente modificada para 5 d\u00edas.  <\/p>\n<h3>Lo que debe hacer el trabajador<\/h3>\n<p> La ley prev\u00e9 que durante el per\u00edodo de licencia de paternidad, el trabajador reciba el salario \u00edntegramente, incluso por los d\u00edas que permanezca ausente. Es <strong>obligaci\u00f3n del padre avisar a la empresa del nacimiento del hijo<\/strong> para registrar sus d\u00edas de ausencia, y, por supuesto, no puede simplemente no acudir al trabajo o avisar solo al finalizar este periodo.  Si el <a href=\"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/parto-humanizado-ahora-ley\/\">hijo nace<\/a> durante el per\u00edodo de vacaciones del padre, no tendr\u00e1 derecho a faltar 5 d\u00edas remunerados al reincorporarse al trabajo, ya que la ley concede este derecho precisamente para que acompa\u00f1e los primeros momentos con el hijo y ayude a la madre. <\/p>\n<h3>Licencia de paternidad \u2013 Padres adoptivos<\/h3>\n<p> La ley prev\u00e9 t\u00e9rminos diferentes para la licencia de paternidad de &lt;a padres adoptivos. En esta situaci\u00f3n, los padres adoptivos <strong>pueden solicitar hasta 120 d\u00edas de licencia<\/strong> y tambi\u00e9n el salario de maternidad si la madre adoptiva no es cotizante.  Otro punto es que la fecha de nacimiento, en casos de adopci\u00f3n, se considera el d\u00eda de la concesi\u00f3n de la guarda, correspondiendo de ah\u00ed en adelante los d\u00edas de licencia. Los beneficios de mantener el pago \u00edntegro se aplican de la misma forma que la <em>CLT prev\u00e9 para padres biol\u00f3gicos.<\/em>  El consejo es informarse m\u00e1s sobre el programa federal <strong>\u201cEmpresa Ciudadana\u201d<\/strong> y entender c\u00f3mo puede participar tu empresa. Con menos o m\u00e1s d\u00edas, lo m\u00e1s importante es que t\u00fa, pap\u00e1, consigas disfrutar y participar de cada momento encantador al lado de tu beb\u00e9 y de la mam\u00e1, que sin duda necesitar\u00e1 mucho apoyo y soporte en esta hora tan especial.  Ver tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/www.famivita.com.br\/conteudo\/es\/salario-maternidad-quien-tiene-derecho\/\">Salario de Maternidad \u2013 \u00bfQui\u00e9n tiene derecho?<\/a> Fotos: PublicDomainPictures, smpratt90  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La antigua idea de que el padre no tiene un papel importante en los primeros momentos del hijo reci\u00e9n nacido ya est\u00e1 bastante desactualizada. 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