El momento tras el fin de la licencia de maternidad es un punto de cambio extremo en la vida de la madre y el bebé. La lactancia materna exclusiva es fundamental hasta al menos el 6º mes de vida. Entonces, ¿qué hacer si la licencia termina y la lactancia no?

¿Qué es la Licencia de Lactancia? – Sobre la Ley

Una ley laboral fue creada para asegurar los beneficios de quien amamanta y principalmente de quien es amamantado. Según la ley CLT art. 396, toda madre debe tener dos períodos de 30 minutos cada uno para amamantar a su bebé hasta que él cumpla seis meses de vida1. Como en la mayoría de los casos este intervalo de la licencia de lactancia no es posible debido a la logística, la empresa suele liberar a la madre una hora antes de terminar la jornada laboral o permite que entre una hora más tarde para cumplir con ese derecho y así existe una reducción de jornada laboral para que se cumpla la licencia de lactancia.

Sin embargo, hay aún un punto curioso que de cierta manera se ha vuelto polémico. Estos períodos de 30 minutos, sumados, teóricamente darían 15 días seguidos más de licencia de maternidad para la madre. ¿Muchas personas pedirían ese tiempo extra de licencia, verdad? Algunas empresas han adoptado esta forma, conceden a la empleada dos semanas más para quedarse en casa y cumplir la ley.

¿Las Empresas Están Obligadas a Ofrecer 15 Días Más?

Pero lo que pocos saben es que las empresas en general no están obligadas a dar esos 15 días adicionales en la licencia por lactancia2. Salvo en casos excepcionales donde el bebé necesite quedarse hospitalizado, y todo ello debidamente comprobado con un certificado médico. Cabe decir que aceptar ese certificado queda a criterio de la empresa empleadora de la mujer.

¿Quién paga la Licencia de Lactancia?

Una vez que la empresa no tiene reembolso del sistema de salud (SUS) por estos 15 días de licencia por lactancia. Normalmente la mujer recibe una prestación durante la licencia, la cual es reembolsada a la empresa. Pero en la licencia por lactancia, esos 15 días no son reembolsados y la empresa asume los costos.

¿Quién Tiene Derecho a la Licencia de Lactancia?

Toda madre tiene derecho a la licencia de lactancia, sea empleada o autónoma. La diferencia es que la autónoma gestiona todos los trámites directamente con el sistema de salud, mientras que la trabajadora cuenta con el respaldo de la empresa. Lo más interesante de la ley es que ¡los padres adoptivos también tienen derecho a la licencia de lactancia! Toda mujer que haya dado a luz o adoptado puede tomar la licencia de maternidad con dos períodos de 30 minutos cada uno, salvo en los casos donde la empresa, si tiene más de 30 empleadas, disponga de una guardería o sala cuna para ofrecer un mejor apoyo a la mujer y su hijo.

Empresa Ciudadana

Hay empresas que apoyan aún más la licencia de lactancia, existe un programa en el que, a cambio de beneficios para los empleados, la empresa recibe un descuento en impuestos. El programa se llama “Empresa Ciudadana”3, pero para que la empresa sea beneficiada la empleada debe hacer la solicitud de la extensión de la licencia de maternidad así como de la licencia de lactancia para la empresa. Consulta más sobre este tema en el sitio web de la agencia tributaria. Protege tu derecho y el de tu bebé. ¡La licencia de lactancia es un derecho de todos! ¿Tienes leche excedente? ¿Conoces a alguna mamá que amamanta? Dona o incentiva la donación de leche materna, colabora con los recién nacidos en la campaña Dona Frascos de Vida. Consulta también: Cómo Aumentar la Producción de Leche Materna – Inicio de la Lactancia