En la actualidad, es difícil encontrar mujeres que no trabajen fuera de casa y cuyo enfoque principal no sea la vida profesional, pero cuando llega la maternidad y ocurre el embarazo, surgen preocupaciones y miedos sobre cómo será. Por eso, vamos a aclarar el tema de la licencia de maternidad y la estabilidad, para que las mamás entiendan más sobre sus derechos y puedan estar tranquilas durante ese período.

¿Quién Tiene Derecho a la Licencia de Maternidad?

La licencia de maternidad es un derecho que toda mujer trabajadora contribuyente del INSS tiene cuando queda embarazada, independientemente del tipo de trabajo y de la forma en que cotiza.

La mujer tendrá derecho a esa licencia y estabilidad si está registrada en la libreta de trabajo, si realiza trabajo temporal, si presta servicios temporales e incluso si trabaja de forma autónoma, siempre que sea contribuyente.

Algunas mujeres que no trabajan fuera de casa y que renuncian a su vida profesional quedándose en casa con los hijos, pero se preocupan de pagar una seguridad social pensando en el futuro, también tienen derecho a la licencia de maternidad. Obviamente, existe un tiempo mínimo de cotización para tener ese derecho.

Se debe cotizar al menos 10 meses de forma mensual y se recibirá según el salario de referencia que paga, por ejemplo, si paga el valor del salario mínimo, recibirá de licencia de maternidad el valor del salario mínimo.

¿Cuál es el Valor a Recibir?

En general, el valor a recibir por licencia de maternidad es igual al salario mensual comprobado de la mamá, constando en registro o, en el caso de que realice trabajo doméstico, también tiene derecho al salario íntegro. El período de pago equivale al tiempo de ausencia laboral, que tiene un mínimo de cuatro meses y puede llegar a un máximo de seis meses.

El período de ausencia dependerá del área en la que trabaje, ya que este plazo de licencia de maternidad aún no ha sido aprobado para todas las categorías profesionales, por lo tanto, el sector de recursos humanos debe ser consultado para verificar el plazo correspondiente a su categoría.

¿Quién Paga la Licencia de Maternidad?

En el caso de mujeres registradas en la libreta de trabajo, la empresa contratante debe pagar el salario íntegro a la empleada, que luego recibirá el reembolso por parte del INSS. En el caso de mujeres autónomas, la solicitud de la licencia de maternidad debe hacerse directamente en la seguridad social.

La seguridad social será la responsable de pagar estos salarios. En caso de que la mujer tenga dos vínculos laborales, recibirá el beneficio de licencia de maternidad por cada uno de ellos.

Cuándo Comenzar a Recibir la Licencia de Maternidad

La licencia de maternidad comienza a recibirse después de iniciar la solicitud de la baja de la mamá, y esto solo ocurrirá cuando ella lo desee o por necesidad y problemas de salud.

La futura mamá puede solicitar la baja hasta 28 días antes del parto o a partir del nacimiento del bebé, siendo esta última la opción más solicitada para que la mamá disponga de más tiempo con el bebé después del nacimiento.

Para iniciar el cobro de la licencia de maternidad se requiere la presentación del certificado médico o, en caso de baja después del parto, presentar el certificado de nacimiento del bebé, junto con la libreta de trabajo y la tarjeta del PIS.

Licencia de Maternidad en Adopción

En caso de adopción, la mamá también tiene sus derechos garantizados normalmente, recibiendo su licencia de maternidad por un período de 120 días consecutivos y teniendo su baja garantizada por el INSS, solo debe acudir a la seguridad social de su ciudad con los documentos de adopción.

Licencia de Maternidad para Bebé Nacido sin Vida

Otro hecho que no todas las mujeres conocen es sobre la licencia de maternidad en caso de bebé nacido sin vida. La justicia determina que para bebés que fallecieron a partir de la semana 20 de gestación, ya sea dentro del útero o en parto prematuro, la mamá tendrá derecho a la licencia de maternidad, lo que ayuda en la recuperación emocional y psicológica de la mamá.

Licencia de Paternidad

Recordando que los papás también tienen derecho a la licencia de paternidad, aunque el período otorgado es mucho menor, ya resulta útil para que el papá pueda ayudar a la mamá en lo que sea necesario, sobre todo después del nacimiento del bebé.

El período de la licencia es de cinco días consecutivos a partir de la fecha de nacimiento del hijo y solo es válido para trabajadores registrados en la libreta de trabajo.

Estabilidad de la Madre

Respecto a la estabilidad de la licencia de maternidad, la mamá solo podrá ser despedida después de cinco meses del nacimiento de su bebé, dependiendo del plazo de su categoría profesional.

La estabilidad inicia desde el momento en que la mujer anuncia el embarazo, pudiendo solo ser despedida por justa causa; de lo contrario, si la empresa decide despedir a la empleada deberá pagar no solo los salarios correspondientes a toda la gestación y al período de baja, sino también todos los demás derechos laborales.

Actualmente, existe un proyecto de ley de la comisión especial para la primera infancia en discusión, uno de los puntos a tratar es el período de la licencia de maternidad tanto para la mamá como para el papá.

El objetivo es conseguir la licencia de maternidad por un período de 1 año para las mujeres y 1 mes para los papás; ahora solo nos queda a las mamás esperar que sea aprobado, pues todas sabemos lo importante que es la presencia de la madre, especialmente en el primer año de vida del niño.

Vea también: Licencia de Lactancia – Derechos de la Mamá y el Bebé

Foto: Sanutri Alimentación Infantil