Principalmente para las mamás primerizas, la licencia de maternidad es un tema que genera muchas dudas y puede parecer complicado. La licencia de maternidad, o salario de maternidad, es un derecho adquirido de las mujeres y obligatorio por ley, con el objetivo de que la madre se adapte a un nuevo ritmo de vida, se recupere del parto y brinde la atención necesaria al hijo que acaba de nacer: un ser totalmente dependiente de ti en este momento1.
¿Quién Tiene Derecho a la Licencia de Maternidad?
Todas las mujeres brasileñas que aportan a la Seguridad Social, el INSS, o que ya han aportado y están desempleadas, tienen derecho a la licencia de maternidad. Es un beneficio que garantiza a la mujer el equivalente a su salario fijo, o al menos un salario mínimo, durante el periodo en que esté ausente por maternidad: al menos 4 meses. Sin embargo, para obtener el beneficio es necesario cumplir con algunas normas, como el periodo de carencia, el mínimo de 10 meses de aportaciones, y seguir los procedimientos de acuerdo con cada caso, que se detallan a continuación.
¿Quién Tiene Derecho a Licencia de Maternidad de 6 Meses?
La licencia de 6 meses o 180 días consecutivos aplica para funcionarias públicas federales y de la mayoría de los estados y municipios, y empleadas de empresas que se sumen al Programa Empresa Ciudadana. Este programa incentiva la ampliación de la licencia de maternidad por 60 días más, además de los 120 iniciales, mediante el incentivo fiscal que obtiene la empresa. Algunos sindicatos también negocian la ampliación con empresas de sus sectores. Este derecho fue logrado a partir de leyes de otros países. Conozca cómo funciona el Programa Empresa Ciudadana2 y sus procedimientos:
- La empleada de la empresa debe solicitar la ampliación de la licencia de maternidad, hasta el primer mes después del parto o tras la fecha en que obtuvo la custodia del niño adoptado.
- La empresa debe tener su declaración por lucro real registrada en el sitio web de la Receita Federal. Cerca de 150 mil empresas brasileñas ya tienen este registro. Busque esa información en el departamento de recursos humanos (RH) de su empleador.
- Si su empresa desea declarar lucro real, el RH ingresará al sitio de la Receita Federal con el código de acceso de la empresa matriz y hará la prórroga de su licencia de maternidad. Así, el valor de su salario será descontado del impuesto sobre la renta de la empresa.
¿Quien Paga INSS Autónomo Tiene Derecho a Licencia de Maternidad?
Tanto los trabajos con contrato firmado bajo CLT, como los temporales o trabajos tercerizados de microempresa individual y autónomos/freelancers deben contribuir con la Seguridad Social – INSS, y, por lo tanto, están amparados por la ley de licencia de maternidad. En el caso de la madre autónoma o que realiza trabajo doméstico, la solicitud de la licencia debe hacerse directamente en la Seguridad Social, a partir de 28 días antes del parto: se puede programar por el sitio web y después la madre debe acudir a la agencia local con los documentos originales o enviar copias autenticadas por correo. No hay carencia de 10 meses para las autónomas.
Cómo Recibir Licencia de Maternidad Estando Desempleada
Las madres desempleadas también pueden tener derecho a la licencia de maternidad, si la última aportación al INSS se realizó hasta un año antes del parto. O, para quienes trabajaron y contribuyeron por más de 10 años, si la última aportación fue hasta 24 meses antes del parto. Es una protección previsional que puede extenderse hasta 12 meses después de la licencia, si la madre prueba que sigue desempleada. El valor del salario depende de la categoría de la aportación, teniendo como base el salario mínimo.
¿Mujer Embarazada que Pierde al Bebé Tiene Derecho a Licencia de Maternidad?
Las mujeres que han tenido aborto espontáneo tienen derecho a la licencia de maternidad, con el certificado médico que acredite la situación. En los abortos hasta veintitrés semanas de gestación, la licencia es de dos semanas. A partir de la semana 23 de gestación, cuando la pérdida es considerada un parto, la licencia es la normal de 120 días, pudiendo ser extendida a 180; o en caso de bebés nacidos muertos.
Cuando el Bebé Nace Muerto, ¿la Mujer Tiene Derecho a Licencia de Maternidad?
Las mujeres que tienen un bebé nacido sin vida, o sea, que nació muerto después de la semana 23 de gestación, pueden y deben también tomar la licencia de maternidad. Se aplica la regla general: 120 o 180 días de licencia.
¿Quién Adopta Tiene Derecho a Licencia de Maternidad?
Para las madres y padres que adoptaron a sus hijos también queda garantizado el derecho a licencia de maternidad, contada a partir del momento de la custodia. La persona que obtiene la guarda judicial con fines de adopción entra en el mismo caso. El tiempo de licencia depende de la edad del niño adoptado – para bebés menores de un año, la licencia es normal, de 120 o 180 días. Para niños de hasta cuatro años, la licencia es de solo 60 días. Y con un niño mayor de ocho años, el tiempo garantizado de salario es de 30 días. Otra información es que el tiempo de licencia no se multiplica en caso de que se adopten varios niños al mismo tiempo3. La licencia por adopción no es un salario «de maternidad», sino salario «familiar», o sea, solo puede ser utilizada por una de las personas de la pareja, o bien por la persona soltera que adopta. En una situación en que el padre obtenga la licencia, por ejemplo, la madre del mismo hijo adoptivo no podrá solicitar la licencia.
¿Puedo ser despedida justo después de volver de la licencia de maternidad?
La embarazada y la madre reciente tienen derecho a la estabilidad gestacional, desde el inicio del embarazo hasta cinco meses después del parto, y no pueden ser despedidas sin justa causa. Solo si la licencia es de 6 meses o si se suma a las vacaciones, la empleada puede ser despedida al volver al trabajo, ya que habrá pasado el periodo de cinco meses de estabilidad. En el despido por justa causa, el salario de maternidad del periodo de licencia será pagado por el gobierno y no por la empresa. La empresa que despida a una mujer embarazada o con un hijo recién nacido sin justa causa, debe pagar indemnización por los derechos laborales y todos los salarios correspondientes al periodo de licencia al cual tiene derecho.
¿Quién Paga la Licencia de Maternidad?
Los salarios de las empleadas licenciadas con contrato firmado son pagados por la empresa y después, el INSS transfiere el valor a la empresa. En el caso de los 60 días de ampliación de las empresas que participan en el Programa Empresa Ciudadana, el valor total de los 6 salarios se descuenta del impuesto de renta de la empresa.
¿Cómo Solicitar la Licencia de Maternidad?
La solicitud de licencia debe hacerse en la empresa, en el caso de las empleadas con contrato firmado, o directamente en la Seguridad Social, para funcionarias, autónomas, desempleadas y demás casos. Las solicitudes directas pueden agendarse a través del sitio web de la Seguridad Social, con el número del PIS/PASEP de la mujer (puede encontrarse en la libreta de trabajo o en el registro de la Receita), sus datos y los datos del empleador. Después, debe acudir a la agencia local con los documentos originales o enviar copias autenticadas por correo. Es necesario un certificado médico si la solicitud se realiza antes del parto, y el acta de nacimiento del bebé, si es después. En los casos de guarda judicial, el documento requerido es el acta de guarda con la observación de que tiene el objetivo de adopción, y, en el caso de hijos adoptivos, se pide el nuevo acta de nacimiento del niño.
¿Cuándo Puedo Tomar la Licencia de Maternidad?
Generalmente, la mujer elige cuándo desea solicitar la licencia, siendo posible a partir de 28 días antes del parto, salvo las desempleadas, que solo tienen el derecho a partir del parto.
Licencia de Maternidad en la Universidad: Cómo Funciona
Las estudiantes que aportan mensualmente al INSS por un trabajo o voluntariamente por el valor de al menos un salario mínimo tienen derecho aunque estén en la universidad. Así, las embarazadas que están al corriente con la Seguridad Social por al menos 10 meses, pueden solicitar la licencia de maternidad. Deben estar atentas a que el valor a recibir de cada mes de licencia será el salario base de la contribución.
¿Cómo Informar la Licencia de Maternidad en SEFIP?
El pago del FGTS, informado en el sistema SEFIP del empleador o autónomo, es normal en el periodo de licencia de maternidad, como si la mujer estuviera trabajando y recibiendo su salario con los descuentos. Para la microempresaria que completa su propio SEFIP, las instrucciones son:
- En el periodo de licencia, colocar el código de ocurrencia «05» en la pantalla de registro;
- En el campo «Contribución Descontada de la Asegurada», llenar con el valor descontado por la contribuyente relativo a los días trabajados, y 0 («cero») en los meses en que el pago fue realizado íntegramente por el INSS;
- En los demás campos, solo seguir las orientaciones del Manual GFIP/SEFIP
- Los campos «Deducciones – Salario Maternidad y 13º Salario Maternidad» solo deben ser llenados por las empresas, pues en el caso de la trabajadora autónoma, el INSS no realiza reembolso, ya que su licencia fue pagada exclusivamente por el INSS.
Cómo Calcular la Licencia de Maternidad
El salario de maternidad se calcula de acuerdo a la categoría profesional de la mujer, ya registrada en el INSS. Quien es trabajadora doméstica o CLT sigue recibiendo el mismo salario, mientras que las contribuyentes autónomas reciben lo correspondiente a la categoría de su aportación, siendo el salario mínimo la base. Quien tiene más de un vinculo laboral tiene derecho a recibir la licencia correspondiente en cada uno de los empleos.
Cómo Calcular el Tiempo de la Licencia de Maternidad
El periodo de licencia de maternidad es de, como mínimo, 120 días, que equivalen a 4 meses consecutivos. Y el periodo máximo de ausencia es de 180 días, los 6 meses a los que tienen derecho las funcionarias y empleadas de empresas del Programa Empresa Ciudadana. Solo en los casos de aborto espontáneo o de adopción de niños mayores de 1 año, el periodo de licencia es menor. Cuando la madre se enferma o tiene complicaciones después del parto, puede ampliar el reposo después de la licencia hasta 15 días, mostrando el certificado médico. Este periodo se paga como auxilio por enfermedad, por la misma empresa, o, después de los 15 días, por el INSS, presentando una nueva solicitud.
¿Quién Está de Licencia de Maternidad Recibe Décimo Tercer Salario?
La madre que está de licencia de maternidad tiene derecho al décimo tercer salario y vacaciones, como cualquier trabajadora normal. La ley dice que este periodo se considera para todos los efectos, como si ella estuviese trabajando normalmente, a diferencia de otros tipos de licencia.
