El beneficio de la licencia de maternidad debe ser pagado directamente por la empresa contratante, que recibirá el reembolso del INSS posteriormente. En el caso de autónomas y contribuyentes a través de la previsión social, el beneficio debe ser adquirido directamente en las oficinas de la previsión social, presentando la tarjeta PIS, libreta de trabajo y documentos personales.

También tienen derecho a la licencia de maternidad las mujeres que tuvieron a su bebé nacido sin vida, estando amparado por ley todo bebé que haya fallecido después de la semana 20 de gestación, ya sea dentro del útero o en parto prematuro. Los padres también tienen derecho a la licencia de maternidad, estando previsto por ley un plazo de 5 días consecutivos y solo es un derecho para aquellos que tienen contrato registrado.

Además del beneficio de la licencia de maternidad, la madre posee el periodo de estabilidad que dura 5 meses después del nacimiento del bebé, en el cual la empresa contratante no puede despedirla salvo por motivo de justa causa. La empresa que despida a una trabajadora embarazada o dentro de este plazo posparto deberá pagar todos los salarios correspondientes, junto con el periodo de ausencia y sus demás derechos laborales.

Foto: Lawrence Chard