La estabilidad tras la licencia de maternidad es un tema que genera algunas dudas entre las madres trabajadoras, que desean y necesitan regresar al empleo tras el nacimiento del bebé. Cuando nace el bebé, requiere varios cuidados y una atención que solo la madre puede brindar. Entre ellos, la lactancia materna exclusiva al menos hasta los 6 meses de edad.
¿Puedo ser despedida tras volver de la licencia de maternidad?
Todas las mujeres tienen derecho a decidir cuándo ser madres, sin embargo, cuando una mujer es asalariada, puede temer que su embarazo provoque un despido después del nacimiento del bebé. De acuerdo con la Secretaría de Inspección del Trabajo – SIT, el despido posterior a la estabilidad tras la licencia de maternidad es una de las excusas más comunes utilizadas por los empleadores para despedir a una mujer que vuelve al trabajo después de dar a luz. Algunas empresas optan por despedir a la mujer que ha sido madre, porque, según el artículo 396 de la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) que establece que, durante la jornada de trabajo, la empleada madre tiene derecho a dos pausas especiales, de media hora cada una, para amamantar a su propio hijo, hasta que cumpla seis meses de edad, o también, a veces por llegar tarde porque debe llevarlo al médico, situaciones como esa. Pensando en esto, la legislación brasileña previó, en el art. 10 del Acto de Disposiciones Constitucionales Transitorias (ADCT), la estabilidad de la embarazada desde la confirmación del embarazo hasta 5 meses después del parto. Es decir, si la mujer solo se ausenta en la fecha del parto, aún tiene asegurado un mes de estabilidad tras la licencia de maternidad, cuando regresará a sus actividades laborales. 
¿Qué ocurre si vuelvo a trabajar y soy despedida?
La estabilidad tras la licencia de maternidad está respaldada por ley. Tener un hijo no debe ser motivo de despido y constituye discriminación hacia la mujer. «Si las empresas despidieran a todas las mujeres que se convirtieran en madres, en el futuro no habría personas a quienes contratar, porque tendrían miedo de quedarse embarazadas», dice Ronoel Vela, abogado y Director General de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador. Aunque existe legislación que protege a las mujeres embarazadas, la protección deja de tener validez al final del periodo de estabilidad tras la licencia de maternidad.
¿La estabilidad tras la licencia de maternidad es la misma que la estabilidad por embarazo?
Sí, todas las mujeres embarazadas con contrato de trabajo formal no pueden ser despedidas sin justa causa desde la fecha de la concepción (y no de su descubrimiento) hasta cinco meses después del parto, lo que está incluido en la estabilidad tras la licencia de maternidad. Si la mujer descubre el embarazo después de haber sido despedida, pero puede comprobar que la concepción fue mientras aún era empleada, tiene derecho a la reincorporación. La ley garantiza inmunidad a todas las madres con vínculo laboral activo, lo que incluye también el periodo de preaviso. Un ejemplo muy común es cuando una mujer que ya ha sido despedida, está cumpliendo su preaviso y descubre que está embarazada. Todavía no ha sido desvinculada de la empresa, sigue siendo empleada, por lo tanto, tiene los mismos derechos que quien sigue trabajando. El derecho a la estabilidad es importante para la madre y para el bebé, ya que es muy difícil que una mujer embarazada consiga un nuevo trabajo, especialmente cerca de la fecha de parto. El despido de embarazadas solo es válido si es por justa causa o por voluntad propia de la futura madre.
¿Qué es el subsidio por maternidad?
El subsidio por maternidad, también conocido como salario por maternidad, es un beneficio creado para que las embarazadas, trabajadoras rurales y madres adoptivas puedan tener ingresos durante el periodo en que no pueden realizar sus actividades profesionales normalmente. Desafortunadamente, muchas mujeres no cuentan con la información necesaria y acaban sin aprovechar este excelente beneficio por desconocer sus derechos. Las empleadas domésticas, mujeres que contribuyen voluntariamente, trabajadoras autónomas y mujeres desempleadas tienen derecho al beneficio, pero muchas de ellas no lo saben. Este beneficio se paga durante 120 días, es decir, 4 meses, después del nacimiento del bebé, o si es recomendado por el médico, puede pagarse hasta 28 días antes y hasta 91 días después del parto.
¿Cuál es el valor del subsidio por maternidad?
En general, el valor del subsidio por maternidad dependerá de la función o régimen actual en el que se encuentre la trabajadora. Para las mujeres con régimen CLT, el valor será equivalente al salario actual que reciben en la empresa. En el caso de ser trabajadora autónoma, el monto a recibir será el promedio del último año de ingresos, lo cual puede demostrarse con extractos bancarios o contratos cerrados. Si es trabajadora rural, que esté cotizando al INSS, recibirá un salario mínimo durante los 4 meses de derecho. Las madres desempleadas también pueden solicitar el subsidio por maternidad en la Seguridad Social, donde se evaluará cuál fue el último periodo de trabajo formal, y si puede recibir el valor íntegro correspondiente. Ver también: Licencia de paternidad – ¿Quién tiene derecho? Fotos: Agencia Brasilia
