La antigua idea de que el padre no tiene un papel importante en los primeros momentos del hijo recién nacido ya está bastante desactualizada. El padre no solo debe ejercer este papel sino que es de suma importancia para el bebé sentir la presencia paterna, además del apoyo necesario que la madre necesita en estos primeros momentos. Por eso la licencia de paternidad se ha ido adaptando cada vez más a los tiempos actuales y a las condiciones de las parejas.
Sobre la Licencia de Maternidad
La licencia de maternidad ya es una conquista más antigua y las madres pueden quedarse un tiempo con sus hijos para poder cuidarles y disfrutar cada descubrimiento de sus primeros meses de vida. La licencia de maternidad dura como mínimo cuatro meses o 120 días corridos, y el máximo estipulado es de seis meses o 180 días corridos. Ese periodo es sin duda esencial para el bebé y, lógicamente, para la madre también. Pero no podemos olvidar a los padres, que cada vez están más presentes y cuentan con derechos reservados para también acompañar los primeros momentos de su hijo recién nacido, con la licencia de paternidad. La diferencia es que el plazo otorgado a los padres todavía es sumamente desigual respecto al de la licencia de maternidad. A pesar de los avances, todavía hay mucho que mejorar en la CLT respecto a la Licencia de Paternidad. Entérate aquí:
¿Cuántos días le corresponden al padre en la licencia de paternidad?
Querer disfrutar de los primeros momentos del bebé de cerca no es exclusividad de las madres “corujas”. Los padres están cada vez más participativos e involucrados en el cuidado de los hijos, y no es para menos. Al fin y al cabo, en esos momentos lo que más necesita la madre es apoyo y ayuda para realizar un sinfín de nuevas tareas. El plazo para que el padre esté plenamente con su bebé, según la ley vigente, es de 5 días consecutivos. Las primeras semanas con el bebé son muy gratificantes y llenas de felicidad, tanto para la madre como para el padre. Todo es nuevo, con descubrimientos increíbles y por supuesto los padres también quieren disfrutar ese momento de cerca, sin estar preocupados por el trabajo. El deseo es solo estar al lado de su familia y del nuevo integrante.
Cambio en la ley de licencia de paternidad
El 8 de marzo de 2016 hubo un cambio en la ley que preveía 5 días consecutivos de licencia de paternidad. Ahora la CLT permite tomar 20 días, pero solo para empresas que forman parte del Programa Federal “Empresa Ciudadana”, en los demás casos sigue siendo la licencia de 5 días. Este nuevo plazo no es todavía obligatorio, no existiendo ningún tipo de sanción para aquellas empresas que no participaron en el programa.
Adopción y Uniones Homoafectivas
La licencia de paternidad se cuenta a partir del primer día hábil tras la fecha de nacimiento del bebé, considerando el día hábil de la jornada laboral de cada uno. En caso de adopción y unión homoafectiva, se concede tanto al hombre como a la mujer cuatro meses de licencia. En muchos países, la licencia de paternidad prevé más días de ausencia, garantizando el derecho de los padres a convivir aún más tiempo al lado del recién nacido. Mira la lista de algunos países con licencias de paternidad mayores:
- Corea del Sur: 52,6 semanas
- Japón: 52 semanas
- Francia: 28 semanas
- Luxemburgo: 26,4 semanas
- Países Bajos: 26,4 semanas
- Portugal: 21,3 semanas Bélgica: 19,3 semanas
- Noruega: 14 semanas
- Islandia: 13 semanas
- Suecia: 10 semanas
Licencia de Paternidad para Trabajadores CLT
Vamos a hablar un poco sobre la licencia de paternidad prevista por la CLT y los derechos de los padres ante la ley. El primer decreto que aborda la Licencia de Paternidad es muy antiguo, de 1967 y empezó con solo 1 día hábil, siendo posteriormente modificada para 5 días.
Lo que debe hacer el trabajador
La ley prevé que durante el período de licencia de paternidad, el trabajador reciba el salario íntegramente, incluso por los días que permanezca ausente. Es obligación del padre avisar a la empresa del nacimiento del hijo para registrar sus días de ausencia, y, por supuesto, no puede simplemente no acudir al trabajo o avisar solo al finalizar este periodo. Si el hijo nace durante el período de vacaciones del padre, no tendrá derecho a faltar 5 días remunerados al reincorporarse al trabajo, ya que la ley concede este derecho precisamente para que acompañe los primeros momentos con el hijo y ayude a la madre.
Licencia de paternidad – Padres adoptivos
La ley prevé términos diferentes para la licencia de paternidad de <a padres adoptivos. En esta situación, los padres adoptivos pueden solicitar hasta 120 días de licencia y también el salario de maternidad si la madre adoptiva no es cotizante. Otro punto es que la fecha de nacimiento, en casos de adopción, se considera el día de la concesión de la guarda, correspondiendo de ahí en adelante los días de licencia. Los beneficios de mantener el pago íntegro se aplican de la misma forma que la CLT prevé para padres biológicos. El consejo es informarse más sobre el programa federal “Empresa Ciudadana” y entender cómo puede participar tu empresa. Con menos o más días, lo más importante es que tú, papá, consigas disfrutar y participar de cada momento encantador al lado de tu bebé y de la mamá, que sin duda necesitará mucho apoyo y soporte en esta hora tan especial. Ver también: Salario de Maternidad – ¿Quién tiene derecho? Fotos: PublicDomainPictures, smpratt90
